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Intro ......

 

한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다. 문제의 제기 이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이. ,정리해고제,, 이러한 기업들의 주장은 몇 가지 유보조항을 제외하면 대부분 관철되었기 때문이다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 있다.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동. 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 기존 노사관계 제도의 영향을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다.hwp.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동. 1997년 3월, 외부 환경, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략과 노동의 대응, 그리고 외부 시장환경의 영향이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동 ......

 

 

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노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동

 

 

박 준 식

한림대학교 사회학과

 

 

I. 문제의 제기

 

 

이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 있다. 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장환경의 영향이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다. 그리고 이와 같은 논의의 연장선 속에서 최근에 이루어진 노동법 개정이 갖는 사회적 함의를 음미해 보도록 하겠다. 이 글은 기업 수준에서 전개되어 온 미시적 노동시장 체제의 변동을 행위자들간의 전략적 교환, 외부 환경, 그리고 기존 노사관계 제도의 영향을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다.

1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다. 노사관계를 둘러싼 핵심적인 제도적 틀이 노동법의 개정과 함께 크게 변화한 것이다. 우리는 이 글에서 특히 고용제도의 변화를 주목하고자 한다. 정리해고제, 변형근로시간제 등을 포함하는 ‘고용체제의 수량적 유연화’는 노사관계 제도개혁 논의가 진행되는 과정에서 기업들이 요구한 핵심적인 변화의 내용이었으며, 이러한 기업들의 주장은 몇 가지 유보조항을 제외하면 대부분 관철되었기 때문이다. 기업들이 그토록 끈질기게 요구한 고용체제의 유연화는 어떠한 배…(생략)

 

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기업들이 그토록 끈질기게 요구한 고용체제의 유연화는 어떠한 배…(생략) 노사관계제도고용전략고용체제의변동.노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 노사관계제도고용전략고용체제의변동. 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다. 이 글은 기업 수준에서 전개되어 온 미시적 노동시장 체제의 변동을 행위자들간의 전략적 교환, 외부 환경, 그리고 기존 노사관계 제도의 영향을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR . 우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장환경의 영향이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화의 방향을 가늠해 보는 것에 있다. 1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR ..hwp. 우리는 이 글에서 특히 고용제도의 변화를 주목하고자 한다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR . 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이다. 정리해고제, 변형근로시간제 등을 포함하는 ‘고용체제의 수량적 유연화’는 노사관계 제도개혁 논의가 진행되는 과정에서 기업들이 요구한 핵심적인 변화의 내용이었으며, 이러한 기업들의 주장은 몇 가지 유보조항을 제외하면 대부분 관철되었기 때문이다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR . 노사관계를 둘러싼 핵심적인 제도적 틀이 노동법의 개정과 함께 크게 변화한 것이다.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동.zip 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동 박 준 식 한림대학교 사회학과 I.. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR .노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR .hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR . 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR .hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동. 문제의 제기 이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이 가장 낮은 . 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR . 그리고 이와 같은 논의의 연장선 속에서 최근에 이루어진 노동법 개정이 갖는 사회적 함의를 음미해 보도록 하겠다. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR . 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR .hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동.hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동.hwp (다운받기).hwp 노사관계제도고용전략고용체제의변동. 노사관계제도고용전략고용체제의변동 다운받기 LR.