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그러나 조합원에게도 규범적 효력은 미친다.hwp (DownLoad). ③ 동종근로자 동종근로자의 판단에 있어서 판례는 단체협약이 특정 직종의 근로자만을 적용하는 것이 아닌 한 사업장내의 모든 근로자가 해당된다고 한다. 노동법상 단체협약의 적용범위. ④ 동종근로자 반수 이상이 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때 반수 이상의 근로자는 상시 사용되는 동종근로자의 수와 관련하여 판단하되, 그 지위·고용기간·명칭 등에 구애되지 않는다.. 2) 요건 ① 하나의 사업 또는 사업장 하나의 사업 또는 사업장이란 장소적 개념보다는 유기적인 조직체로서 작업이 계속적으로 행해지는 곳을 말한. , 반수 미만이 되면 단체협약의 효력확장은 종료한다.hwp 노동법상 단체협약의 적용범위. 2) 탈퇴·제명자 단체협약의 유효기간 중에 노조를 탈퇴하거나 제명된 자는 그때부터 단체협약이 적용되지 않는다고 할 것이다. 사업장단위의 일반적 구속력(사업장단위의 효력확장제도) 1) 의의 사업장단위의 일반적 구속력이란 하나의 사업 또는  ......

 

 

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[목차]

 

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 단체협약의 인적 범위

Ⅲ. 단체협약의 장소적 범위

Ⅳ. 단체협약의 시간적 범위

 

 

 

 

Ⅱ. 단체협약의 인적 범위

 

1. 조합원

 

1) 원칙

단체협약은 원칙적으로 협약당사자에게만 그 효력이 미친다. 그러나 조합원에게도 규범적 효력은 미친다. 이때 단체협약이 체결될 당시의 조합원은 물론 체결된 후에 노조에 가입한 조합원에게도 적용된다.

2) 탈퇴·제명자

단체협약의 유효기간 중에 노조를 탈퇴하거나 제명된 자는 그때부터 단체협약이 적용되지 않는다고 할 것이다.

 

2. 사업장단위의 일반적 구속력(사업장단위의 효력확장제도)

 

1) 의의

사업장단위의 일반적 구속력이란 하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종근로자 반수 이상이 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때에는 당해 사업·사업장의 다른 동종근로자에게도 단체협약의 효력을 확장시키는 제도이다. 이는 하나의 사업장에서 균등처우를 실현하고 미조직근로자를 보호하기 위하여 설정된 제도이다.

2) 요건

① 하나의 사업 또는 사업장

하나의 사업 또는 사업장이란 장소적 개념보다는 유기적인 조직체로서 작업이 계속적으로 행해지는 곳을 말한다.

② 상시 사용될 것

상시 사용은 사실상 계속적으로 고용되고 있는 근로자로서, 그 지위·고용기간·명칭 등에 구애되지 않는다.

③ 동종근로자

동종근로자의 판단에 있어서 판례는 단체협약이 특정 직종의 근로자만을 적용하는 것이 아닌 한 사업장내의 모든 근로자가 해당된다고 한다.

④ 동종근로자 반수 이상이 하나의 단체협약을 적용 받게 된 때

반수 이상의 근로자는 상시 사용되는 동종근로자의 수와 관련하여 판단하되, 반수 미만이 되면 단체협약의 효력확장은 종료한다.

 

 

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