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Intro ......

 

작업자체의 결과를 양과 질을 포함하는 작업효율이라는 종속변인으로 설정하였다. The result of multiple regressions by the data from 88 systems librarians who work at university libraries showed that affective outcomes affect work effectiveness,ip 사서의 작업성과에 관한 연구 - 대학도서관 사서를 중심으로 - <목 차> 1. 연구 문제점 분석 5.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 결 론 초 록 본 연구는 사서가 직무를 수행한 결과 갖게되는 정서적 반응이 작업 자체의 결과와 어떤 관계를 갖는지 분석한 글이다.hwp. 부서의 통폐합,, 내적 작업동기, 실적에 대한 평가가 가해지고 있는 곳도 있다. 연구의 목적 및 제한점 2. 연구의 필요성 근래 한국 사회가 경제적 어려움을 겪으면서 조직체마다 생산성, internal work motivation and growth satisfaction were set as independent variables in this study.3. 이를 위하여 대학도서관에서 자동화시스템을 관리하는 직원을 대상으로 설문조사한 자료를 대상으로  ......

 

 

Index & Contents

논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서

 

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사서의 작업성과에 관한 연구

- 대학도서관 사서를 중심으로 -

 

 

 

 

 

<목 차>

1. 서 론

1.1. 연구의 필요성

1.2. 연구의 목적 및 제한점

2. 이론적 배경

3. 연구방법

3.1. 변인 설정

3.2. 자료 수집

3.3. 분석 방법

4. 자료 분석

4.1. 기초자료 분석

4.2. 연구 문제점 분석

5. 결 과

6. 결 론

 

 

 

초 록

 

본 연구는 사서가 직무를 수행한 결과 갖게되는 정서적 반응이 작업 자체의 결과와 어떤 관계를 갖는지 분석한 글이다. 이를 위하여 대학도서관에서 자동화시스템을 관리하는 직원을 대상으로 설문조사한 자료를 대상으로 SPSS로 다중회귀분석을 하였다. 정서적 반응을 전반적 직무만족, 내적 작업동기, 개인의 성장만족으로 구분하여 독립변인으로 설정하였으며, 작업자체의 결과를 양과 질을 포함하는 작업효율이라는 종속변인으로 설정하였다. 분석 결과 사서의 정서적 반응이 작업효율에 직접적인 영향을 주는 것으로, 또한 개인의 성장만족이 중요한 정서적 반응인 것으로 나타났다. 연구의 결과는 기존에 이루어졌던 사서의 정서적 반응에 관한 연구가 작업 자체의 결과를 향상시키기 위한 것이라는 명제가 타당했음을 입증했다.

 

ABSTRACT

The Purpose of this study is to find out the relationships of affective outcomes and work itself performed by librarians. General job satisfaction, internal work motivation and growth satisfaction were set as independent variables in this study. Work effectiveness was set as a dependent variable. The result of multiple regressions by the data from 88 systems librarians who work at university libraries showed that affective outcomes affect work effectiveness, and growth satisfaction is important to affective outcome.

1. 서 론

 

 

1.1. 연구의 필요성

 

근래 한국 사회가 경제적 어려움을 겪으면서 조직체마다 생산성, 경쟁력을 높이기 위한 노력을 기울이고 있다. 도서관에서도 이러한 사회 분위기의 영향을 받을 수밖에 없었다. 부서의 통폐합, 직원의 감원, 결원보충의 지연, 정원 축소조정 등이 벌어질 뿐만 아니라 직무의 수행 결과 즉, 실적에 대한 평가가 가해지고 있는 곳도 있다. 특히 실적 평가는 사서가 수행하는 업무의 능률을 높이기 위한 의도에서 이루어진다고 볼…(생략)

 

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논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . 변인 설정 3.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 자료 분석 4.. 연구의 결과는 기존에 이루어졌던 사서의 정서적 반응에 관한 연구가 작업 자체의 결과를 향상시키기 위한 것이라는 명제가 타당했음을 입증했다. 결 과 6.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰.2.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. ABSTRACT The Purpose of this study is to find out the relationships of affective outcomes and work itself performed by librarians.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF .2. Work effectiveness was set as a dependent variable.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰.2.2. 자료 수집 3. 분석 결과 사서의 정서적 반응이 작업효율에 직접적인 영향을 주는 것으로, 또한 개인의 성장만족이 중요한 정서적 반응인 것으로 나타났다. General job satisfaction, internal work motivation and growth satisfaction were set as independent variables in this study.논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 ???? 문서파일 (열기).. 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . 연구방법 3. 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . 서 론 1. 도서관에서도 이러한 사회 분위기의 영향을 받을 수밖에 없었. 도서관에서도 이러한 사회 분위기의 영향을 받을 수밖에 없었 서 론 1.zip 사서의 작업성과에 관한 연구 - 대학도서관 사서를 중심으로 - <목 차> 1. 결 론 초 록 본 연구는 사서가 직무를 수행한 결과 갖게되는 정서적 반응이 작업 자체의 결과와 어떤 관계를 갖는지 분석한 글이다. 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF .2. 자료 수집 3. 부서의 통폐합, 직원의 감원, 결원보충의 지연, 정원 축소조정 등이 벌어질 뿐만 아니라 직무의 수행 결과 즉, 실적에 대한 평가가 가해지고 있는 곳도 있다.3. 1.1. 분석 방법 4.논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . ABSTRACT The Purpose of this study is to find out the relationships of affective outcomes and work itself performed by librarians. Work effectiveness was set as a dependent variable.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 특히 실적 평가는 사서가 수행하는 업무의 능률을 높이기 위한 의도에서 이루어진다고 볼…(생략) [논문] 사서의 작업성과 고찰. 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . 연구방법 3. 자료 분석 4.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰.2. 연구의 목적 및 제한점 2.. 연구 문제점 분석 5. 서 론 1.1. 이를 위하여 대학도서관에서 자동화시스템을 관리하는 직원을 대상으로 설문조사한 자료를 대상으로 SPSS로 다중회귀분석을 하였다.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 결 과 6. General job satisfaction, internal work motivation and growth satisfaction were set as independent variables in this study.1. 결 론 초 록 본 연구는 사서가 직무를 수행한 결과 갖게되는 정서적 반응이 작업 자체의 결과와 어떤 관계를 갖는지 분석한 글이다. 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . 연구의 결과는 기존에 이루어졌던 사서의 정서적 반응에 관한 연구가 작업 자체의 결과를 향상시키기 위한 것이라는 명제가 타당했음을 입증했다. 정서적 반응을 전반적 직무만족, 내적 작업동기, 개인의 성장만족으로 구분하여 독립변인으로 설정하였으며, 작업자체의 결과를 양과 질을 포함하는 작업효율이라는 종속변인으로 설정하였다. 변인 설정 3. 기초자료 분석 4.1. 1.hwp.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰.논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 ???? 문서파일 (열기). 분석 방법 4. 서 론 1.hwp. 연구의 필요성 1.1.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 연구 문제점 분석 5. 연구의 필요성 1.1.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF .1.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 이를 위하여 대학도서관에서 자동화시스템을 관리하는 직원을 대상으로 설문조사한 자료를 대상으로 SPSS로 다중회귀분석을 하였다.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 특히 실적 평가는 사서가 수행하는 업무의 능률을 높이기 위한 의도에서 이루어진다고 볼…(생략) [논문] 사서의 작업성과 고찰.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. 정서적 반응을 전반적 직무만족, 내적 작업동기, 개인의 성장만족으로 구분하여 독립변인으로 설정하였으며, 작업자체의 결과를 양과 질을 포함하는 작업효율이라는 종속변인으로 설정하였다. 이론적 배경 3. 이론적 배경 3.3. 분석 결과 사서의 정서적 반응이 작업효율에 직접적인 영향을 주는 것으로, 또한 개인의 성장만족이 중요한 정서적 반응인 것으로 나타났다. 연구의 목적 및 제한점 2.zip 사서의 작업성과에 관한 연구 - 대학도서관 사서를 중심으로 - <목 차> 1. 논문 자료 사서의 작업성과 고찰 보고서 WF . 기초자료 분석 4. The result of multiple regressions by the data from 88 systems librarians who work at university libraries showed that affective outcomes affect work effectiveness, and growth satisfaction is important to affective outcome.hwp [논문] 사서의 작업성과 고찰. The result of multiple regressions by the data from 88 systems librarians who work at university libraries showed that affective outcomes affect work effectiveness, and growth satisfaction is important to affective outcome.1. 연구의 필요성 근래 한국 사회가 경제적 어려움을 겪으면서 조직체마다 생산성, 경쟁력을 높이기 위한 노력을 기울이고 있다. 부서의 통폐합, 직원의 감원, 결원보충의 지연, 정원 축소조정 등이 벌어질 뿐만 아니라 직무의 수행 결과 즉, 실적에 대한 평가가 가해지고 있는 곳도 있다. 연구의 필요성 근래 한국 사회가 경제적 어려움을 겪으면서 조직체마다 생산성, 경쟁력을 높이기 위한 노력을 기울이고 있.