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Intro ......

 

상황이론(contingency…(생략) 리더십의 유형과 특성.hwp 리더십의 유형과 특성.. 리더십 연구의 역사적 전개와 방법 리더십 이론의 비교 1) 특성이론(Trait theory) 2) 행위이론(Behaviotal theory) 3) 상황적이론 ⊙ 리더십 과정에 작용하는 상황적 요소 ⊙ (2) 상황적 측면 (3) 리더십에 대한 상황적 접근 매니져리얼 그리드는 관리유형을 확인하고 구분하는데 유용한 방법이다.hwp 리더십의 유형과 특성.hwp 리더십의 유형과 특. , 리더십 형태에 대한 선호경향, 한 단위로서 부하들이 얼마나 효과적으로 업무를 수행하는가, 부하 및 상황에 따라 결정된다는 점을 인식하고 있다.hwp 리더십의 유형과 특성. 리더십의 유형 ⊙ 권위형,, 민주형, 관리자의 훈련정도와 능력,wp 자료문서. 그러나 관리자가 왜 어느 한 그리드에 속하는지에 대해선 설명해 주지 못하고 있다. 4) 연속체로서의 리더십 각각 상이한 상황에 따른 리더십 형태의 적용은 리더십 연속체의 개념을 개발해 낸 타넨비움과 슈미트에 의해 그 특성이 잘 기술되고  ......

 

 

Index & Contents

리더십의 유형과 특성 Down

 

리더십의 유형과 특성.hwp 자료문서.zip

 

 

[목차]

 

1. 리더십의 유형

⊙ 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십의 비교 ⊙

    1) 권한의 사용에 기초를 둔 형태

    2) Likert의 네 가지 관리 시스템

    3) 매니져리얼 그리드(managerial grid)

    4) 연속체로서의 리더십

2. 리더십 연구의 역사적 전개와 방법

리더십 이론의 비교

    1) 특성이론(Trait theory)

    2) 행위이론(Behaviotal theory)

    3) 상황적이론

⊙ 리더십 과정에 작용하는 상황적 요소 ⊙

(2) 상황적 측면

(3) 리더십에 대한 상황적 접근

 

 

 

 

매니져리얼 그리드는 관리유형을 확인하고 구분하는데 유용한 방법이다. 그러나 관리자가 왜 어느 한 그리드에 속하는지에 대해선 설명해 주지 못하고 있다. 그 원인을 알아내려면 기초적인 원인 즉 리더 혹은 부하의 성격, 관리자의 훈련정도와 능력, 기업환경, 그리고 리더와 부하의 행동에 영향을 주는 기타의 상황적 요소들을 살펴보아야 한다.

 

4) 연속체로서의 리더십

각각 상이한 상황에 따른 리더십 형태의 적용은 리더십 연속체의 개념을 개발해 낸 타넨비움과 슈미트에 의해 그 특성이 잘 기술되고 있다. 이들은 리더십은 고도로 관리자 중심적인 것으로부터 리더의 부하 중심적인 것까지 다양한 유형을 포함하는 것이라고 보고 있다. 따라서 2가지 유형의 극단적인 리더십 가운데 하나를 선택하는 것이 아니라, 이 접근 방법은 리더십 유형의 범위만을 나타냄으로써, 어느 하나가 옳고 하나는 그르다는 주장을 하지 않는다.

연속체 이론은 어떤 리더십 스타일이 적합한 것인가의 여부는 리더, 부하 및 상황에 따라 결정된다는 점을 인식하고 있다. 관리자의 성격에서 작용하는 영향력 즉 관리자의 가치체계, 부하들간의 신뢰, 리더십 형태에 대한 선호경향, 불확실한 상황하에서 안전에 대한 의식, 관리자의 행위에 영향을 주게 될 부하들의 영향력, 상황의 영향, 한 단위로서 부하들이 얼마나 효과적으로 업무를 수행하는가, 문제점의 성격 그리고 문제점을 다룰 권한이 안전하게 위임될 수 있도록 되어 있는가, 시간적인 여유는 있는가의 여부이다.

 

2. 리더십 연구의 역사적 전개와 방법

 

지금까지 리더가 다른 구성원에 비해 무엇이 다른가에 대해 이를 예측하고, 설명하고, 이해하기위한 많은 연구가 있었는데, 이를 크게 나누어 3가지 유형의 리더십 이론으로 분류할 수 있다. 이 이론은 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral theory), 상황이론(contingency…(생략)

 

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