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제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서.1점 판매액 최고/저 차이 : 27 2. 면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.9 90 82 1.3 13 걸스데이 4. 4.경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서.6 13 다비치 3.6 85 83 2. 더욱더 구조화,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서..55 태도고과 최고/저 차이 : 3.2 93 96 . , 또 이들이 채용 될 때 선발 기준으로 삼았던 3가지(학교성적평점,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서. 문제 제기 1 현황 2 최근 2년간 입사한 영업직원들의 태도고과 점수와 판매고 자료, 면접점수)점수.pptx [경영,경제]인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서.7 88 83 4.91점/ 판매액 평균 : 21.8 18 2AM 3.3 13 레인보우 3. (1) 학교성적(대학 4년 평점)으로 3배수 선발 (2) 회사 인사팀에서 자체 출제한 영어시험으로 2배수 선발 (3) 면접(상황면접)으로 최종 선발 이름 성적평점 영어성적  ......

 

 

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경영,경제 자료등록 인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서 등록

 

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신입사원

채용 관련 보고서

 

 

Summary

 

요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.

` 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다.

2. 인사팀은 이런 점을 고려하여 영업사원 선발하는 방법을 개선하라.

1. 문제제기

태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55

태도고과 최고/저 차이 : 3.1점 판매액 최고/저 차이 : 27

2. 현황

3. 분석

정확한 수치에 의해 채용을 하여도 태도고과점수는 좋지 않으므로‘아는 사람 추천, 비정규직 정규직 전환’ 같은 사원의 태도와 인성이 보장되어 있는 채용방법을 사용한다.

더욱더 구조화, 표준화 된 면접을 실시한다.

면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.

면접과 동시에 인지능력테스트, 업무 표본 방법 등을 함께 고려한다.

4. 개선책

 

태도고과점수

판매액

성적평점

관련 없음

양의 관계

영어성적

약한

양의 관계

약한

양의 관계

면접점수

관련 없음

강한

음의 관계

 

보고서 목차

문제 제기

현황

분석

1) 성적평점-태도고과점수 상관관계

2) 영어성적-태도고과점수 상관관계

3) 면접점수-태도고과점수 상관관계

4) 성적평점-판매액 상관관계

5) 영어성적-판매액 상관관계

6) 면접점수-판매액 상관관계

4. 개선책 제시

1) 분석 요약

2) 개선안

 

 

사장님의 지시

요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.

` 특히 최근 입사한 영업사원들에게

문제가 많아 보인다.

 

2. 인사팀은 이런 점을 고려하여

영업사원 선발하는 방법을 개선하라.

 

문제 제기

1

 

 

현황

2

최근 2년간 입사한 영업직원들의

태도고과 점수와 판매고 자료,

또 이들이 채용 될 때 선발 기준으로 삼았던

3가지(학교성적평점, 영어성적, 면접점수)점수.

(1) 학교성적(대학 4년 평점)으로 3배수 선발

(2) 회사 인사팀에서 자체 출제한 영어시험으로 2배수 선발

(3) 면접(상황면접)으로 최종 선발

이름

성적평점

영어성적

면접점수

태도고과점수

판매액

포맨

3.8

92

98

2.8

18

2AM

3.7

79

95

1.3

13

걸스데이

4.6

85

83

2.6

13

다비치

3.7

88

83

4.3

13

레인보우

3.2

93

96

2.2

9

리쌍

3.9

90

82

1.9

22

버빌진트

4.9

80

95

3

18

버스…(생략)

 

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