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인간미, 능력의 희소성 등이 핵심인재그룹에 비해 다소 떨어지나 경영성과 창출에 핵심적인 역할을 수행하며 미래 핵심인재그룹으로의 성장이 기대되는 인력이다.zip 인사관리사례(삼성네트웍스) 핵심인재그룹과 우수인재그룹으로 구분, 리더십 등의 비즈니스 역량보유 여부가 핵심인력 선발에 중요한 요소가 된다..hwp.hwp 문서자료 (다운로드). 우수인재그룹은 전문지식 및 기술력의 수준,사관리사례(삼성네트웍스) (1) Down 인사관리사례(삼성네트웍스) (1). 외부 확보와 내부 선발 ․ 양성의 이원화 삼성네트웍스의 핵심인력 선발은 외부로부터의 확보와 내부 선발에 의한 양성으로 이원화되어 있다. 핵심인재그룹은 핵심기술분야에서 최고 수준의 기술력을 보유하고 있으며 이러한 기술적 리더십을 발휘하여 탁월한 기술적 ․ 사업적 성과를 창출하는 인력이다.hwp 인사관리사례(삼성네트웍스) (1). 이 두 그룹 모두 개인의 업무역량 못지않게 투철한 조직관, 도덕성,, 기술력 ․ 리더십 발휘 삼성네트웍스의 핵심인력은 핵심인재그룹과  ......

 

 

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인사관리사례(삼성네트웍스) (1) Down

 

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인사관리사례(삼성네트웍스)

 

핵심인재그룹과 우수인재그룹으로 구분, 기술력 ․ 리더십 발휘

 

삼성네트웍스의 핵심인력은 핵심인재그룹과 우수인재그룹으로 구분된다.

핵심인재그룹은 핵심기술분야에서 최고 수준의 기술력을 보유하고 있으며 이러한 기술적 리더십을 발휘하여 탁월한 기술적 ․ 사업적 성과를 창출하는 인력이다.

우수인재그룹은 전문지식 및 기술력의 수준, 능력의 희소성 등이 핵심인재그룹에 비해 다소 떨어지나 경영성과 창출에 핵심적인 역할을 수행하며 미래 핵심인재그룹으로의 성장이 기대되는 인력이다.

이 두 그룹 모두 개인의 업무역량 못지않게 투철한 조직관, 인간미, 도덕성, 리더십 등의 비즈니스 역량보유 여부가 핵심인력 선발에 중요한 요소가 된다.

 

외부 확보와 내부 선발 ․ 양성의 이원화

 

삼성네트웍스의 핵심인력 선발은 외부로부터의 확보와 내부 선발에 의한 양성으로 이원화되어 있다.

외부 확보의 경우 국

 

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