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Index & Contents

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[목차]

 

한화 그룹 소개

채용 절차

면접 방법의 분석

결론

로레알 소개

채용 방법

채용 절차

결론

 

 

 

 

한화그룹과 로레알채용 프로세스 분석

 

신용과 의리를 바탕으로 한 인류발전과 삶의 가치 향상

핵심 역량 바탕의 글로벌 경쟁력 구축

변화와 혁신을 바탕으로 한 고객감동의 실현과 고객 행복 구현

한화 그룹 소개

경영이념

인재상

채용시기

도전적인 사람

창조적인 사람

매년 상반기(4월) 하반기(10월) 한화 그룹 채용사이트(www.netcruit.co.kr) 접수

수시로 필요한 인력 충원하기 위한 수시 채용 실시

아무도 생각하지 못하는 일에 뛰어 들어 세상을 놀라게 할 수 있는 사람

적극적인 변신과 도전으로 새로운 꿈을 실현시켜 나아가는 패기에 찬 사람

자신의 일에 열정을 갖고 즐겁게 일하는 사람

뛰어난 인재보다 일을 통해 자아실현을 이루고자 노력하고, 자신이 맡은 분야에서 최고가 되겠다는 열정으로 새로운 비전을 창조해 나아가는데 최선을 다하는 사람

 

채용 절차

채용 절차

1차 심사(서류전형)

4년제 대학 졸업생 대상

모집분야에 적합한 전공자인지의 여부

학점, 어학능력, 컴퓨터 능력 등의 기본적인 능력

자기소개서를 통해 표현된 도전정신, 창의력 및 기본 소양과 경험

 

2차 심사(인적성검사)

 

 

 

 

 

 

3차 심사(1,2차 면접)

1차 면접: 팀장 급의 실무자 면접

2차 면접: 임원면접

 

 

항상 새로운 변화를 모색하는

적극적인 자세를 갖춘 인재 선발의 필요성

도전정신

창의성

사회인의 기본 소양

면접제도의 큰 비중

면접 비중과 중요성

1차 면접

신뢰성

공정성

타당성

면접 방법의 분석

 

등급제

1차 면접, 2차 면접 별 S(매우 우수), A(우수), B(보통),C(부족), D(매우 부족)등급 배정

종합 점수최소 B등급 이상인자 중 계열별 채용예정인원만큼 선발

이 등급이 후일에 예측타당성 평가 기준이 됨

가산 점

특별한 자격을 요하는 직무인원을 선발하는 경우 해당 자격증 소지자에게 가산 점 부여

 

2차 면접

면접 평가 방법

1차 면접을 통과한 지원자에 한해서 2차 면접 실시

대표이사 포함 임원들이 직접실시

면접내용: 인성 및 품성 부분 평가

면접 방법: 20분의 4인 1조의 개별면접방식

 

 

한계점

개별 지원자의 특수성 파악에 제한적

속한 집단 내 다른 피 면접 자와의 비교평가로 우수한 인력 탈락 소지 존재

…(생략)

 

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