(주) 단국백화점 채용전략 Up TU

(주) 단국백화점 채용전략 Up
 

[목차]

인적자원관리
(주) 단국백화점 채용전략
`목 차`

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인재상
2. 경쟁사 상황 및 동향
ⅰ. 현재 국내 민간소비 현황
ⅱ. 국내 백화점 및 대형마트의 동향

3. 해외진출 사례(현지화 실패사례와 성공사례)

ⅰ. 실패사례

4. (주) 단국백화점 경력직 채용 전략

4-1 채용배경
ⅰ. 해외시장의 개척
ⅱ. 차별화된 고객서비스 전략
4-2 모집방식
ⅰ. 전략기획분야
ⅱ. 고객서비스분야
4-3 채용절차
1. 서류전형
2. 역량중심 행동면접 (CBBI)
3. 인성면접
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
우리 (주)단국백화점은 변화하는 시대의 흐름에 발맞추어 성장하는 유통업체로서 경쟁업체사이에서 경쟁우위를 확보하고, 국내시장을 넘어 글로벌시장의 선두주자가 되기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 우리 기...




인적자원관리
(주) 단국백화점 채용전략
`목 차`

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론

1. 인재상
2. 경쟁사 상황 및 동향
ⅰ. 현재 국내 민간소비 현황
ⅱ. 국내 백화점 및 대형마트의 동향
3. 해외진출 사례(현지화 실패사례와 성공사례)
ⅰ. 실패사례
4. (주) 단국백화점 경력직 채용 전략
4-1 채용배경
ⅰ. 해외시장의 개척
ⅱ. 차별화된 고객서비스 전략
4-2 모집방식
ⅰ. 전략기획분야
ⅱ. 고객서비스분야
4-3 채용절차
1. 서류전형
2. 역량중심 행동면접 (CBBI)
3. 인성면접

Ⅲ. 결론

Ⅰ. 서론

우리 (주)단국백화점은 변화하는 시대의 흐름에 발맞추어 성장하는 유통업체로서 경쟁업체사이에서 경쟁우위를 확보하고, 국내시장을 넘어 글로벌시장의 선두주자가 되기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 우리 기업은 최근 경쟁이 계속해서 치열해지고 있는 유통업의 시장 환경을 인식하였고, 이 위기를 극복하고 오히려 기회로 삼아 새로이 도약하기 위해 경쟁력을 강화하고자합니다.
현재의 시장상황과 외부적 환경을 고려하였을 때 우리 백화점은 하루가 다르게 변화하는 고객의 욕구를 만족시킬 보다 차별화된 고객서비스를 제공하고, 포화상태인 국내시장을 넘어 새로운 블루오션을 창출하여 경쟁우위를 확보할 새로운 인재가 필요하다고 판단하였습니다.
이러한 인재를 채용할 우리 (주) 단국백화점의 채용전략을 설명하기에 앞서 먼…(생략)
 

        
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