혁신성의 증가가 두드러지게 나타나고 있다. 3) 과업구조 변화 일상적 업무가 정보기술로 대체되면서 보다 창의적 의사결정에 많은 시간투자가 가능해졌고 이러한 부분을 바탕으로 조직의 다양한 혁신이 가능해졌다. ⅱ) 특징 유연생산방식의 도입으로 고객 욕구에 빠른 대응, 다양한 정보기술을 통한 의사결정능력 제고 등을 대표적으로 들 수 있으며, 분석능력 증가로 어느때보다 그 역할의 중요성이 강조되고 있으며, 전자매체 통한 정보전달 등을 통해 시스템 운영을 원활히 수행할 수 있다. ② 유연근무형태 ⅰ) 유연근무제 개념 유연근무제란 근무시간, 대인 관계적 역할대체는 불가능하므로 중간관리자의 역할이 과거에 비해 변화하고 있다고 이야기 할 수 있다. ⅲ) 정보기술의 지원 판매생산부서간 전자적 연계, 연결 역할은 정보기술로 대체 가능하나 의사결정 역할, 이로 인하여 조직 효율성, 일반적 지식보다는 전문적 지식과 능력이 중시되고, 조직내 동호회 활성화 등이 정보기술의 발전으로 가능하게 되었다. 이하에서는 ......
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경영조직론상 정보기술이 종적조직에 미치는 영향
1. 들어가며
정보기술의 발전이 종적조직에 미치는 영향을 간략히 나열하면 광범위하고 신속한 커뮤니케이션의 가능, 다양한 정보기술을 통한 의사결정능력 제고 등을 대표적으로 들 수 있으며, 이로 인하여 조직 효율성, 창의성, 혁신성의 증가가 두드러지게 나타나고 있다. 이하에서는 이러한 정보기술 도입의 효과를 상술키로 한다.
2. 정보기술의 도입효과
1) 커뮤니케이션 변화
기본적으로 정보기술의 발전은 상호보완적 기술, 공통문제와 관련된 광범위하고 수평적 네트워크 형성가능으로 정보의 양과 방향이 변화하고 있다. 즉 기존과 달리 단순정보교환 뿐만 아니라 전자 결제, 무종이시스템, 조직내 동호회 활성화 등이 정보기술의 발전으로 가능하게 되었다.
2) 계층적 특성 완화
계층적 구조의 중요성이 이전에 비해 감소됙, 일반적 지식보다는 전문적 지식과 능력이 중시되고, 조직내 계층간 장벽을 낮춤으로써 자연스럽게 의사소통 문제 또한 완화되어가고 있다.
3) 과업구조 변화
일상적 업무가 정보기술로 대체되면서 보다 창의적 의사결정에 많은 시간투자가 가능해졌고 이러한 부분을 바탕으로 조직의 다양한 혁신이 가능해졌다.
4) 중간관리자 역할변화
중간관리자의 문제해결능력, 분석능력 증가로 어느때보다 그 역할의 중요성이 강조되고 있으며, 이러한 정보 전달, 연결 역할은 정보기술로 대체 가능하나 의사결정 역할, 대인 관계적 역할대체는 불가능하므로 중간관리자의 역할이 과거에 비해 변화하고 있다고 이야기 할 수 있다. 하지만 그렇다고 해서 중간관리자의 역할 축소, 수의 감소 등의 현상을 가져왔다고 일률적으로 말할 수는 없다.
5) 업무방식의 변화
① 유연생산방식
ⅰ) 개념
유연생산방식이란 제품을 고객화 할 수 있는 능력, 같은 생산라인 일부를 조정하여 하나의 생산라인서 다양제품 생산이 가능토록 하는 방식이다.
ⅱ) 특징
유연생산방식의 도입으로 고객 욕구에 빠른 대응, 생산효율도모, 소규모 전문화된 틈새시장 대응이 가능해진다.
ⅲ) 정보기술의 지원
판매생산부서간 전자적 연계, 전자매체 통한 정보전달 등을 통해 시스템 운영을 원활히 수행할 수 있다.
② 유연근무형태
ⅰ) 유연근무제 개념
유연근무제란 근무시간, 장소, 형태 등을 개인 특성에 맞는 다양한 근무제도로 도입함으로써 생산성 …(생략)
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