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임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)

 

임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다. 그만큼 공정성 문제는 중요시된다.

공정성 유형으로는 종업원들이 지급받는 임금규모와 관련된 배분 공정성과 임금규모가 결정되는 근거 및 과정에 대한 절차공정성이 있다. 이에 대한 내용은 다음과 같다.

 

1. 배분공정성(distributive justice)

 

이것은 조직에서 보상이 주어질 경우 보상을 받는 사람들은 그들 각각이 조직에 희생하는 정도에 따른 보상이 배분되기를 기대하는 데, 배분공정성은 이러한 적정배분(適正配分)의 지각을 말한다.

그리고 임금 공정성 지각에 있어서 개인의 비교대상의 위치에 따라 외부공정성(external equity)과 내부공정성(internal equity)으로 나뉜다. 여기서 외부공정성은 해당 기업의 종업원이 받는 임금수준이 타 기업과 비교하여 공정한가에 대한 것이며, 내부공정성

 

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