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고위공무원이 되기 위해서는 후보자교육과 역량평가. - 고위공무원단재직자에게는 개인별 부족역량을 보완하는 맞춤형 교육을 실시..hwp.zip [목차] <제도 분석에 앞서> <제도 분석> <외국의 사례 분석> <예상되는 문제점> <과제와 지향점> ▶ 고위직의 개방을 확대하고 경쟁을 촉진 ㆍ현행 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 직위공모제가 도입 - (예시) 개방형직위 20%, 부처에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하게 됩니다.hwp 고위공무원. ,, 각 부처 장관은 소속에 관계없이 전체 고위공무원단 중에서 적임자를 인선 - 아울러,- 중앙인사위원회는 초과현원의 관리와 부처 간 이해관계를 조정하는 역할 ▶ 고위공무원에 대한 부처별 인사자율권이 확대 ㆍ중앙인사위원회의 인사심사 대상이 축소 - 계급단계별 승진심사에서 고위공무원단 진입 시에만 인사심사.hwp 고위공무원단. ▶ 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화 ㆍ성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와  ......

 

 

Index & Contents

고위공무원단 자료

 

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[목차]

 

<제도 분석에 앞서>

<제도 분석>

<외국의 사례 분석>

<예상되는 문제점>

<과제와 지향점>

 

 

 

▶ 고위직의 개방을 확대하고 경쟁을 촉진

ㆍ현행 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 직위공모제가 도입

- (예시) 개방형직위 20%, 공모직위 30%, 부처 자율인사직위 50%로 구분

ㆍ또한, 각 부처 장관은 소속에 관계없이 전체 고위공무원단 중에서 적임자를 인선

- 아울러, 부처에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하게 됩니다.

- 중앙인사위원회는 초과현원의 관리와 부처 간 이해관계를 조정하는 역할

 

▶ 고위공무원에 대한 부처별 인사자율권이 확대

ㆍ중앙인사위원회의 인사심사 대상이 축소

- 계급단계별 승진심사에서 고위공무원단 진입 시에만 인사심사.

 

▶ 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화

ㆍ성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평 가하는 직무성과계약제가 시행.

ㆍ또한, 고위공무원이 되기 위해서는 후보자교육과 역량평가.

- 고위공무원단재직자에게는 개인별 부족역량을 보완하는 맞춤형 교육을 실시.

 

▶ 직업공무원제의 근간을 유지하되 고위직의 책임성을 제고

ㆍ고위공무원 인사의 실적주의 원칙과 정치적 중립성이 보장되며 정년 및 신분보장제도도 존치..다만, 성과와 능력이 현저하게 미달하는 자는 적격심사를 통해 엄정한 인사 조치 를 시행.

 

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