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1. 인사/조직문화 담당자가 되기 위한 자신의 강점 3가지를 구체적으로 설명해주세요. (단, 특정 과목 이수 또는 동아리/학회 등 운영 경험은 지양해 주세요) (700자)

저의 꼼꼼한 성격은 인사담당자로서 조직구성원에게 정확한 정보를 제공하는 데에 주요하게 작용합니다. 인사담당자의 발언은 조직구성원에게 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문에 늘 신중해야 합니다. 직원 문의에 대응하는 경우 늘 관련 규정을 더블체크 하는 습관을 들여 잘못된 정보를 제공하지 않도록 노력하였습니다. 이로써 실수 없이 모든 직원에게 공정하면서도 알맞은 정보를 제공할 수 있었고, 직원들로부터 ‘친절한 인사담당자’라는 타이틀로서 인정받을 수 있었습니다.

또한 저는 상대방을 배려하여 글을 적을 줄 압니다. 인사담당자로서 조직 구성원과 문서상 커뮤니케이션 해야 하는 경우가 많은데 상대방의 이해 수준을 고려하지 않은채 충분한 정보를 제공하지 못하여 오해가 발생하기도 합니다. 작성한 글을 상대방 입장에서 검토하는 과정을 통하여 누가 읽어도 오해 없이 잘 이해가 되는 글을 적습니다. 이로써 문서상 커뮤니케이션시 직원 문의율을 50% 이상 축소하여 커뮤니케이션 프로세스를 효율화 할 수 있었습니다.

마지막으로 프로젝트 운영 능력이 뛰어납니다. 조직문화 담당자로서 조직의 문제점을 진단하고 유의미한 변화를 일으키는 데에 프로젝트성 접근방식은 체계적인 변화를 가져옵니다. 현업에서 새롭게 도입된 역량모델 직원내재화를 위한 프로젝트를 기획하였고, 목표설정과 더불어 타임라인과 필요자원을 탐색하여 프로젝트를 기획 및 운영하는 업무를 진행하였습니다. 체계적인 프로젝트 운영으로 조직의 역량모델에 대한 인식 수준을 12점 끌어 올릴 수 있었습니다.

 

2. 입장 차이가 큰 다른 사람을 설득하거나, 함께 일하여 성과를 거둔 경험을 한 가지 소개해 주세요.(700자)

인사 규정만으로 해결하기 어려운 특수 케이스에 대하여 유연하게 커뮤니케이션하여 직원을 설득해낸 경험이 있습니다. 복리후생 제도를 운영하며 부임여비 지원 규정에 대한 해석관점의 차이로 인하여 직원과 마찰이 발생했습니다. 가족의 거처로 근무지를 재 이동한 직원이 부임여비 추가지원을 요구한 건이었습니다. ‘가족의 거처로 재이동한 상황’과 ‘근무지 변경이 직원의 요청에 따라 이루어진 점’에 근거하여 사측은 부염여비 지원을 하지…(생략)

 

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