계룡 건설 조직구조 자료
[목차]
Ⅰ. 서 론
1. 선정기업 : 계룡건설(주)
2. 선정동기
3. 계룡건설(주) 소개
(1) 기업이념 - ‘책임을 다하는 기업’
(2) 사훈
(3) 연 혁
(4) 사업분야
(5)영업개황
(6)시장점유율
Ⅱ. 본 론
1. 건설산업의 기능
2. 조직구조의 변천과정
3. 조직구조의 변화요인
(1)조직내적인 변화요인
(2)조직외적인 변화요인
4.현재의 조직구조의 분석
5. 조직구조 평가 및 분류 - 혼합형 조직
6. 경쟁기업의 조직구조 사례 - 금호건설, (주)태영, 경남기업
(1) 금호건설
(2)태영건설
(3)경남건설
Ⅲ. 결 론
1. 1. 선정기업 : 계룡건설(주)
2. 2. 선정동기
유한킴벌리, 하나은행, 계룡건설 등 여러기업 등을 놓고 조사할 대상을 선정중 다른기업에 비해 계룡건설이 30여년간 대전ㆍ충청 지역에서 지역과 더불어 발전하는 모습이 다른 어느 기업보다도 가깝게 느껴졌고, 또한 계룡건설은 이제 지역을 대표하는 향토기업에서의 한계를 벗어나 전국적로도 인지도가 높은 우량기업으로서 다른 어느기업보다도 조사해볼만한 가치가 있고 다른 향토기업에게도 하나의 모범사례가 될 수 있다고 판단되어져서 선정하게 되었다. 또한 계룡건설의 추구하는 지향점이 일반 기업은 아니지만 학교 통합을 통해서 지역 거점 국립대로서의 한계를 벗어나서 전국적인 더 나아가 국제적 경쟁력을 갖추려는 충남대ㆍ충북대와의 모습과 유사성이 선정의 또 다른 이유이다.
3. 3. 계룡건설(주) 소개
가. (1) 기업이념 - ‘책임을 다하는 기업’
공사계약에서부터 설계, 시공, 완공, 사후관리에 이르기까지 성실과 책임을 다하여 고객의 다양한 욕구를 기업 경영 전반에 반영, 고객만족에 전력을 다하며, 나아가 기업윤리의 올바른 정립을 통한 사회적 책임을 이행함으로서 공존 공영의 원칙하에 성장을 도모하고 있다.
나.
다. (2) 사훈
(1) 1) 인화단결
회사를 이끄는 원동력은 조직을 이루고 있는 구성원들이다. 즉, 사원들이 상호 인정이 넘치는 우애와 단합된 마음을 가질 때 막강한 힘을 발휘할 수 있으며, 회사가 추구하는 임무를 충실히 수행할 수 있다.
(2)
(3) 2) 조화창조
경쟁에서 이기고 앞서가는 계룡을 실현하기 위해서는 항상 새로운 것을 창조하고 개발하는 자세를 가져야 한다. 건설은 예술성을 포함하고 있으므로 훌륭한 작품을 탄생시키기 위해서는 개개인의 창의력을 발휘하고 조화를 이루는…(생략)
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