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고용할당제에 대하여 다운받기 여성고용할당제에 대하여. 이미 실행되고 있는 남녀고용평등법과 같은 소극적 대처방안으로는 해결되기 힘들다는 것이다. 사회현실에서 여성의 실질적 평등을 구현하기 위해 남성의 법적 평등을 제한하는 것이다.여성고용할당제에 대한 견해 여성고용할당제 (Affirmative Action)는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로써 여성참여의 몫을 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래서 우선적으로 고려되는 행정조치를 말한다. 그러나 어디까지나 이러한 방법은 한시적이어야만 하며 획일적 적용 시 기업에 부작용과 경쟁력 저하를 가져올 우려가 있다는 점에 주목해야한다. 이러한 법률이 사회적 약자를 보호하기 위한 제도적 장치라고는 하지만 분명히 장애인 의무할당제나 고령자 고용할당제와는 엄격히 구분되어야만 한다는 것이 나의 생각이다. 따라서 시행 후에 따를 여러 가지 문제에 대해 충분히 인지하고 제도 도입에 신중을 기해야만 한…(생략) 여성고용할당제에  ......

 

 

Index & Contents

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[목차]

 

1.여성고용할당제란?

2.우리나라의 여성고용할당제

3.여성고용할당제에 대한 견해

 

 

 

여성고용할당제 (Affirmative Action)는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로써 여성참여의 몫을 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래서 우선적으로 고려되는 행정조치를 말한다. 즉 각 직장과 산업분야에서 채용과 승진 시 일정 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 할당시키는 제도이다. 이는 남녀차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적을 가진 여성고용평등을 위한 적극적 혹은 잠정적 우대조치이다. 사회현실에서 여성의 실질적 평등을 구현하기 위해 남성의 법적 평등을 제한하는 것이다. 이러한 법률이 사회적 약자를 보호하기 위한 제도적 장치라고는 하지만 분명히 장애인 의무할당제나 고령자 고용할당제와는 엄격히 구분되어야만 한다는 것이 나의 생각이다.

여성고용할당제 (Affirmative Action)는 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적·정치적 수단으로써 여성참여의 몫을 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래서 우선적으로 고려되는 행정조치를 말한다. 즉 각 직장과 산업분야에서 채용과 승진 시 일정 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 할당시키는 제도이다. 이는 남녀차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적을 가진 여성고용평등을 위한 적극적 혹은 잠정적 우대조치이다. 사회현실에서 여성의 실질적 평등을 구현하기 위해 남성의 법적 평등을 제한하는 것이다. 이러한 법률이 사회적 약자를 보호하기 위한 제도적 장치라고는 하지만 분명히 장애인 의무할당제나 고령자 고용할당제와는 엄격히 구분되어야만 한다는 것이 나의 생각이다.

 

여성고용할당제가 여성의 고용확대와 승진 등에 따른 고용평등과 국가경쟁력 차원에서 필요한 정책적 뒷받침을 해줄 수 있는 한 방법이라는 데에는 동의한다. 그 동안 여성차별을 없애기 위한 노력이 있었으나 구조적 문제로 장기간 방치되어 온 이 문제가 가시적인 성과를 거두기는 미흡했던 것이 사실이다. 이미 실행되고 있는 남녀고용평등법과 같은 소극적 대처방안으로는 해결되기 힘들다는 것이다. 그러나 어디까지나 이러한 방법은 한시적이어야만 하며 획일적 적용 시 기업에 부작용과 경쟁력 저하를 가져올 우려가 있다는 점에 주목해야한다. 따라서 시행 후에 따를 여러 가지 문제에 대해 충분히 인지하고 제도 도입에 신중을 기해야만 한…(생략)

 

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